年轻人拒绝晋升不是摆烂，而是更高级的人间清醒。他们正以自己的方式重新定义成功，探寻工作的真谛。Z世代的价值评价体系更加多元化了。他们更清醒地认识到：在会议室熬夜改PPT，可能不如在B站上传vlog收获的掌声真实。更加重视个人价值而不是职位高低；更倾向维持工作与生活的平衡；更倾向于专注自己的成长，提升自己的专业技能；更倾向于获得多元化的收入来源，而不是依赖单一的职业升迁路径。Z世代已经不再执着于“往上爬”，而是更愿意借助互联网，围绕价值理念组建“学习部落”：主动拼接经验、技能、人脉，形成去中心化、可扩展的成长路径。这种方式更像“开源协作”，而非传统的“晋升阶梯”。其实，这正是互联网对传统组织结构带来的冲击。需要做出改变的，并不是年轻人，而是组织。如果组织迟迟无法适应这种转变，那所失去的，或许不仅是年轻人的热情，更是面对未来的应变力。(马江博说趋势)