“半小时回复时限，是招‘短信秒回特种兵’，还是招能做事的人才？招聘短信延迟，到底是谁的问题？ 某肿瘤医院招聘通知17：30结束，17：53应聘者才收到信息？迟到23分钟，直接让考生错失考试机会，这场风波到底该怪谁？ 一方直言，医院流程过于敷衍。明知短信存在延迟风险，却偏要卡着截止时间发通知，既未设置电话、邮件等备用提醒渠道，也没预留缓冲时间，这般操作实属工作失职。 可另一方却有不同看法：短信延迟大概率是运营商的问题，医院按既定流程发送并无过错，考生没能主动跟进招聘进度，自身也该承担部分责任。更有人抛出争议点：若岗位紧缺、招录时间紧张，医院的操作是否情有可原？ 无论责任归属何方，让考生为流程漏洞买单，都是对求职者的极大不尊重。这场风波的核心，从来不是“谁的锅”，而是招聘方有没有真正将考生的权益放在心上。招聘 响应时间测试 岗位