藏不住了，亮底牌！ 1月14日北京讯，国务院国资委披露80余家央企负责人2024年薪，中石油戴厚良97.85万元居首，中海油汪东进、中国电信柯瑞文等年薪均超95万，中石化、联通负责人年薪也近百万，回应公众长期关切。 这一披露是国资透明化重要一步，不过对比过往更显深意：2015年央企首晒薪时多数负责人年薪50-80万，如今近百万是业绩挂钩的体现，也符合薪酬结构改革方向。然而国际上，德国国企高管年薪超50万欧元仅占5%，法国垄断国企高管年薪上限45万欧元，中国央企年薪既低于国际私企巨头，又高于部分欧洲国企，凸显中国特色薪酬平衡。另一方面，公众关注的不只是数字，更是薪酬与企业利润、职工收入的匹配度，此次公开恰好搭建起监督桥梁。 央企薪酬公开不是终点，而是新起点。这样的薪酬水平与央企承担的国家战略责任是否匹配？透明化后如何进一步完善激励与约束机制？未来地方国企薪酬能否同步公开？随着国资监管持续升级，薪酬改革将更趋科学合理，而公众的监督也会推动央企走得更稳。你怎么看？国企薪酬
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