一、批评领导： ①多了解各科室的工作，加强统筹协调能力。 ②多向下属传授一些丰富的经验，提高下属解决问题的能力。 ③基层调研比较少，多深入一线，多开展谈心谈话。 ④领导总是xi惯自我加压，向下传达压力不够。 ⑤加强对年轻干部的培养。 二、批评同事： ①工作中急性子，工作多时有急躁情绪。 ②缺乏沟通协作，习惯自己解决问题，怕给别人添麻烦。 ③喜欢亲历亲为，对科室下属不敢放手。 ④学以致用少，缺乏活学活用的态度。 ⑤创新意识不足，习惯讲经验，不敢尝试新思路新方法。 三、自我批评 ①工作上过于谨慎，存在瞻前顾后的情况，担心工作做不到位，缺乏大胆、细致地开展本职工作。 ②开拓进取精神有待加强。有时满足于完成常规任务和领导交办事项，主动谋划、创新开展工作的热情和劲头尚显不足，有待进一步激发和提高。 ③存在报喜不报忧的情况。汇报工作时说成绩说亮点多了一些。讲问题、讲缺点少了一些，希望得到上级认可和表扬的心态也重了一些，敢于自我揭短、亮丑的勇气还不够。 ④担当作为意识有待强化。面对困难和矛盾时，有时存在强调客观条的情况，未能始终坚持从主观层面深入反思、查找根源，攻坚克难的主动性和责任心需进一步提升。 四、万能话术（自我批评、批评他人都可以） ①学用结合有待提升。浅尝辄止，不求甚解，没有系统学、深入学、联系实际学。运用理论研究新情况，总结新经验做得不到位，未能实现从“要我用”上升到“我要用”。 ②干工作过于细致，太注重细节，过于追求完美，以后要多向领导同事学抓大放小、事半功倍。 ③工作当中存在急躁情绪，尤其是工作较多的时候，容易沉不下心来。 ④与领导同事沟通不足。工作中总是自己解决问题，怕给别人添麻烦，以后多沟通，多与同事协调。 ⑤进取精神需要增强。有时往往满足于做好常规性的工作，创造性开展工作的热情不高、方法不多、成效不好。 ⑥平时工作中与年轻人交流太少，传帮带作用发挥不好，工作中大多为就事论事，缺少主动与年轻人谈心沟通的机会。 ⑦常常碍于情面，不能大胆指出同事存在的问题，有老好人思想，批评人辣味不够。 🏷️注意的小tips: — 批评自己：要学会藏拙。尽量说一些共性问题，个性问题一旦被提出来，就很容易被当作标签给贴到自己的身上。 —批评他人：要学会避重就轻，会议不是批斗大会，也不有仇报仇，可以说能够改正的缺点，语言要平和，不要用太激烈的词语。 体制内