从调查看，90%以上贪官都是贪腐了好多年，边干边腐、边升边腐 一份权威调查显示：90%以上的落马贪官，都存在“边干边腐、边升边腐”的现象。他们不是“一朝失足”，而是在长达数年甚至十几年的仕途里，一边靠着“政绩包装”步步高升，一边利用权力疯狂敛财，形成了“腐败与晋升同步”的畸形轨迹。 这背后，藏着三大致命漏洞： ❶ “带病提拔”的选人盲区 很多贪官擅长“两面人”表演：台前搞民生工程、喊廉政口号，台后收受贿赂、结党营私。而部分地方选人用人过度看重“显性政绩”，忽视了对干部“八小时外”的品行核查，导致腐败分子不仅没被查处，反而因“能力突出”获得提拔，权力越大，贪腐胆子越肥。 ❷ 监督滞后的“破窗效应” 基层权力监督存在“上级远、同级软、下级不敢”的困境。贪官初期贪腐金额小、手段隐蔽，往往难以被及时发现；一旦首次腐败未被追责，就会像“破窗”一样放任自流，从收礼到索贿，从个人腐败到全家上阵，最终陷入深渊。 ❸ 利益捆绑的“抱团腐败” 不少贪官在晋升过程中，通过利益输送结成“腐败同盟”，上级为下级“遮丑”，下级为上级“进贡”，形成“一荣俱荣、一损俱损”的关系网。这种情况下，监督机制被严重架空，腐败行为得以在“保护伞”下持续多年。 根治这一顽疾，关键要堵住两个口子：一是把好选人用人的“入口关”，建立干部品行终身档案，将廉政审查与政绩考核同等重视；二是扎紧日常监督的“笼子”，推动监督下沉到基层，对苗头性问题“露头就打”，让“边升边腐”成为不可能。 毕竟，反腐败不是“秋后算账”，而是要让权力在阳光下运行，从源头杜绝“带病提拔”的土壤。