青岛双星84岁创始人汪海含泪断绝父子关系：三抢公章、窃听定位、停发保姆工资，民族品牌岂容美国儿媳夺权？ 当亲情在权力与金钱面前彻底崩塌，一位84岁的民族品牌创始人，最终选择在2026年开年，用一纸声明将与儿子的血脉纽带斩断。这不仅是家族悲剧，更是一场关乎百亿民族企业命运的控制权生死战。 这一切始于2022年那场隐秘的股权变更。儿媳徐英控股的公司通过增资，悄然拿下双星名人超56%股份，成为第一大股东。创始人汪海虽保留职位，实权早已架空。权力的转移静默无声，却为日后父子反目埋下了最深的伏笔。 矛盾在2025年5月首次爆发。汪海公开指控儿孙“抢夺公章”、“逼宫夺权”。随后，双方在媒体上展开攻防。徐英以“新任董事长”身份声明，指控汪海私刻公章；汪海则反击董事会召集程序违法，决议无效。公章的真伪，成了法律与亲情较量的第一战场。 然而，让斗争彻底脱离商业轨道的，是汪海在断绝声明中抛出的第一条理由：儿子与儿媳的美国身份。这位将双星视为民族品牌的老匠人，无法接受由“美国人”接手自己毕生心血。国籍问题，触碰了他最深的底线。 更让汪海心寒的，是儿子掌权后的“去创始人化”。宣传中抹去他的名字，拆除门头他的头像，停用他名下的商标。在汪海看来，这不止是对父亲的背叛，更是对品牌历史的彻底否定。一场商业之争，就此染上浓重的弑父色彩。 隐秘的细节更令人心惊。汪海指控儿子停发其工资、扣押存款，甚至停付照顾患病母亲的保姆工资。他声称车辆被装窃听器，导致“有家不能回”。经济封锁与人身监控，让这场争斗充满了冰冷的现实压迫感。 汪海在声明中揭露，儿子通过“资金造假”窃取大股东地位，并在他不知情下，将其居住的三套房产过户。从公司控制权到个人资产，一场全方位的夺取似乎早有预谋。亲情在利益面前，脆弱得不堪一击。 最终，这位84岁的老人祭出决绝手段：彻底打破“血缘接班”传统，倡议成立“品牌接班委员会”，主张能人与职业经理人接班。这不仅是与儿子的决裂，更是对千年家族传承观念的一次悲壮反抗。 这场争夺远未结束。徐英一方虽股权占优，但汪海死守法定代表人身份并诉诸法律。双星的未来，在亲情撕裂与法律博弈中风雨飘摇。一个民族品牌的命运，最终映照出的，是人性在巨大利益面前最复杂的样貌。 家族企业传承之痛 民族品牌保卫战 豪门恩怨真相 （来源：红星新闻）