从“公司未盈利、现金流依赖融资、投资者尚未分享成长红利”三个维度看，国仪量子现行高管薪酬水平缺乏充分的财务基础支撑，市场质疑其“合理性”并非空穴来风。若要在后续 IPO 问询中获得监管层及公众认可，公司需把薪酬与扭亏、现金流、市值等硬指标更透明地挂钩，并给出可量化的对赌方案，否则容易被视为“透支企业血液换少数人收益”。 2022 年至 2024 年，公司归母净利润仍为负，三年半累计亏损超 4 亿元，但关键管理人员薪酬从 418.66 万元增至 873.88 万元，两年翻倍；2025 年仅上半年就发放 500.77 万元，几乎追上 2022 全年水平 。 以副总经理曹峰为例，2024 年年薪 232 万元，是同年度董事长贺羽（69 万元）的 3 倍多，也远高于不少已盈利科创板公司一把手的水平 。