家族企业传承别再死守“传男不传女”！ 很多老板辛辛苦苦打下江山，到接班时却卡在继承人选上，能力强的外孙被全家防着像贼，结果真正有本事的孙女反倒被忽略。现实中，这种老观念正慢慢松动——最新数据显示，中国家族企业女性CEO占比已达21%，远高于亚太平均18%，越来越多女儿接棒掌舵大企业。别再固执，选对人才能让家业稳稳传下去，避免“富不过三代”的尴尬。 一个典型例子：家族本来打算把小公司股份塞给能干的外孙，当成“发配边疆”，舅舅们暗自窃喜。可外孙压根不稀罕商业圈的钩心斗角，早年因家庭变故转行学医，后来虽帮公司盘活项目，却把51%股份全转给支持他的伴侣，自己回归医疗研究。伴侣不负所托，不仅曝光亲戚损害公司利益的合同，还把企业改名经营得红火。家族长孙因绯闻和无能被外派后，老爷子终于醒悟，打破传统，把核心交给孙女全权负责。这一步，直接让企业避开内斗，迎来新生。 全网数据也证明，女性接班往往更稳：不少案例显示，她们注重长期发展，推动转型，家族凝聚力更强。传统“传男”思维已过时，能力才是王道——选错人，企业容易散；选对人，哪怕是女儿，也能多赚几倍回报。 你家企业接班时，会优先看能力还是性别？家族世袭产业链 企业家族关系