女子称回家看奶奶最后一面 公司不批丧假倒逼离职 公司法人：上班摸鱼 害群之马 “谁规定她奶奶去世就有丧假的？” 公司法人代表林先生： 她这样天天上班摸鱼的 当天她坐上了回家的高铁 然而在车上她收到了人事的消息 总公司法人不批准，她只能自己离职 才可以回家 李女士委屈地回复不请假回来上班 可以吗，人事也说不行 回来了要么自己离职，要么公司开除 高铁上的广播还在播报前方到站信息，李女士攥着手机的手指泛白，屏幕上人事的消息像一块冰，瞬间浇灭了她赶回家的急切。眼泪没忍住砸在手机屏上，她赶紧抹了把脸，盯着窗外飞速倒退的风景，脑子里全是奶奶躺在病床上的模样。从小她就是奶奶带大的，爸妈在外打工，是奶奶的蒲扇摇走了夏夜的闷热，是奶奶的粗布衣裳裹住了冬日的寒冷，现在奶奶弥留之际，她只想见最后一面，这点心愿怎么就成了奢望？ 李女士不是没按流程请假，前一天接到老家亲戚的电话，说奶奶快不行了，她立刻找人事提交申请，还附上了亲戚发来的奶奶病危的照片。她甚至主动提出，回来后可以加班补工时，可人事只说要等总公司法人林先生审批。她以为再急的事，“见亲人最后一面”这几个字总能换来一丝通融，没想到等来的却是“要么离职，要么开除”的 ultimatum。 林先生口中的“上班摸鱼”，李女士觉得无比荒谬。她入职两年，从没迟到早退，上个月部门业绩评比她还拿了三等奖，加班整理的报表被领导在会上表扬过。就算退一步说，就算员工真有工作疏漏，也不该在这种时候用“害群之马”的标签去否定一个人的全部，更何况是用亲人的生死当筹码。 很多人可能会问，奶奶去世到底有没有法定丧假？根据现行规定，国家层面的丧假确实只覆盖父母、配偶、子女这些直系亲属，祖父母、外祖父母并未被明确纳入。但这绝不意味着公司可以直接拒绝，人社部早就明确表示，正在研究扩大丧假的亲属覆盖范围，不少地方也已经出台了更人性化的政策，上海、湖南等地的规定里，企业可根据实际情况酌情给予祖辈去世的员工假期。退一万步说，就算不能按丧假算，李女士申请事假合情合理，法律赋予企业用工管理权，但这种权力的行使必须遵循善意和合理原则，不能机械到罔顾人伦。 上海就曾有过类似案例，员工王文正因父亲病危请假未获审批，中途父亲去世便留在老家处理后事，公司以旷工为由解除劳动合同，最终被法院判定为违法解除，还需支付赔偿金。李女士的情况与之相似，亲人病危急于回家探望，本身就是符合公序良俗的合理诉求，公司非但不体谅，反而直接给出“离职或开除”的二选一，既违背了道德底线，也触碰了法律的边界。 更让人难以接受的是林先生的态度，“谁规定她奶奶去世就有丧假的？”这句话暴露的不仅是法律知识的匮乏，更是对员工情感的漠视。企业追求效益无可厚非，但员工不是没有感情的生产工具，而是有血有肉、有家庭羁绊的人。一个连员工至亲离世都不愿通融的公司，再怎么强调“团队精神”“企业文化”，都显得空洞又虚伪。 现实中，像李女士这样的情况并不少见，不少网友都曾吐槽过“祖辈去世请不到丧假”的困境。专家早就呼吁，丧假制度需要与时俱进，不仅要扩大亲属覆盖范围，更要让企业明白，人文关怀不是成本，而是凝聚人心的纽带。当员工感受到公司的温度，才会真正为企业着想；反之，一味压榨、冷漠对待，只会让更多人寒心，最终损害的还是企业自身的长远发展。 李女士最终还是选择了离职，她不想因为一份工作，留下终身遗憾。她的遭遇戳中了很多人的心，因为我们都明白，有些告别一旦错过，就再也没有弥补的机会。法律是道德的底线，而企业的文明程度，恰恰体现在底线之上的温度。希望李女士的经历能给更多企业敲响警钟，规章制度之外，多一份体谅，多一份共情，这才是企业该有的样子。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。