作为广东地级市公立医院的编内初级医师，我如今月薪仅3000余元。自2023年起，绩效、补贴、基本工资接连下调，社保缴纳却上涨，收入不足往日三分之一，只能靠10元一单的线上兼职补贴家用。 这并非个例，华医网显示，2024年近三万调研医护中，57.9%薪酬下降，占比较上年提升20个百分点，降薪潮覆盖各层级、各地区医院，部分医院甚至拖欠工资。薪资恶化引发离职潮，我院两年内十几人离职，江苏某三甲医院离职率高达20%。 公立医院医生薪酬超半数依赖绩效，而绩效与医院收入紧密挂钩。2017年取消药品、耗材加成后，医院收入已受冲击；DRG/DIP付费改革推行，超支部分需医院自负，收入进一步承压。官方认为亏损源于医院不合理扩张，专家则指出薪酬结构失调，国际上公立医院多以固定薪酬为主，更能保障医疗公益性。 人手流失让在岗者负荷陡增，医疗质量下滑风险加剧，形成恶性循环。郭医生从业十年，坦言行业寒意或持续五到十年。这股寒意已影响职业选择，我院几名年轻医生宁可违约，也要放弃来之不易的编制岗位。 医院薪酬水平 三甲合同制护士 医工资
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