江苏常熟，女子奶奶去世，她向公司人事请完假，坐上回家高铁后，公司突然通知她，老板不同意她的请假申请，还趁机逼迫女子主动离职。胳膊拧不过大腿，女子最终被公司解除劳动合同，还没有给她缴纳社保、支付赔偿金和加班费。女子气不过，提起劳动仲裁，公司老板表示：女子上班天天摸鱼，就是公司的害群之马，必须开除她。记者调查后发现，公司老板和女子之间早有矛盾，这次请假只是一个导火索。 李女士在一家公司做文员工作，才工作了一年多，她就遭遇了一场职场糟心事。 2025年7月，李女士的奶奶去世了，面对这样的生离死别，请假奔丧、见亲人最后一面也是人之常情。她攥着手机，手指都在发抖，红着眼眶跟人事说清缘由，人事当场就批了假，她悬着的心才落了地，火急火燎收拾东西赶往高铁站。可高铁刚开动，手机屏幕上弹出的消息，瞬间让她如坠冰窟——老板不同意请假，还让她要么立刻返程，要么主动提离职。一边是血脉至亲的最后一程，一边是赖以生存的工作饭碗，李女士的眼泪唰地就掉了下来，她怎么也想不通，奔丧这么天经地义的事，怎么就成了老板拿捏她的把柄。 她强忍着悲痛办完奶奶的后事，回到公司想跟老板好好沟通，却没想到等待她的是更绝情的嘴脸。老板连办公室的门都没让她进，隔着走廊就冷嘲热讽，说她“眼里没工作，心里没公司”，还明里暗里逼她主动离职。李女士不甘心，她没做错任何事，凭什么要被这样对待？可她一个普通文员，哪里斗得过手握话语权的老板？几番拉扯下来，公司直接发了解除劳动合同的通知，轻飘飘一张纸，就抹杀了她一年多的兢兢业业。更过分的是，这一年多里，公司没给她缴过一天社保，加班到深夜的加班费一分没发，就连解除合同的赔偿金，老板都抠抠搜搜不肯出，仿佛她的付出和权益，在他眼里分文不值。 被逼到绝境的李女士，只能拿起法律的武器维权，劳动仲裁的申请递上去的那一刻，她以为能讨回公道，却没料到老板反手就是一盆脏水。一句“天天摸鱼，害群之马”，就想把自己的霸道无理，粉饰成“整顿职场”的正义之举。这话有多可笑？但凡李女士真的摸鱼偷懒，当初人事怎么会爽快批假？但凡她真的是害群之马，公司怎么会留她一年多？明眼人都看得出来，所谓的“摸鱼”不过是老板的借口，真正的原因，是他和李女士早有矛盾，这次奔丧请假，不过是他借机发难的导火索。 这哪里是管理公司，分明是把职场当成了自己的“一言堂”！在这个老板的眼里，员工不是一起共事的伙伴，而是召之即来挥之即去的工具，他说的话就是规矩，他的心情就是尺度，哪怕员工家里出了天大的事，也得围着他的工作转。他忘了，劳动法里明明白白写着，劳动者有休假的权利，公司有缴纳社保、支付加班费的义务，他更忘了，职场不是冷冰冰的利益场，最基本的人情世故和尊重，比业绩和利润更重要。奶奶去世，是李女士人生里的一道坎，她本以为公司能多些体谅，没想到却成了老板卸磨杀驴的契机，这份心寒，比失去工作更让人难受。 更让人愤怒的是，现实里还有不少像李女士这样的打工人，默默忍受着职场的不公。他们不敢反抗，怕丢了工作；不敢维权，怕耗不起时间和精力；只能眼睁睁看着自己的合法权益被践踏，看着老板的霸道横行无忌。可退让换不来尊重，沉默只会助长嚣张。李女士的勇气，恰恰戳中了这类无良老板的软肋——他们最怕的，就是打工人不再忍气吞声，最怕的，就是法律的利剑，刺破他们“一言堂”的遮羞布。 社保是国家规定的强制义务，加班费是劳动者应得的报酬，赔偿金是解除合同的法定补偿，这些都不是老板能随意克扣的。一句“不同意请假”，不能凌驾于法律之上；一句“摸鱼”，不能抹杀员工的权益。这家公司的所作所为，不仅寒了李女士的心，也寒了所有打工人的心。劳动仲裁的结果还没出来，但我们始终相信，法律会给李女士一个公正的答案，会让这个霸道的老板，为自己的所作所为付出代价。 职场需要规则，更需要人情味；老板需要权威，更需要守法律。别把员工的隐忍当软弱，别把自己的权力当武器，不然迟早会搬起石头砸自己的脚。希望李女士能早日讨回公道，也希望所有打工人都能被温柔以待，遇到不公时，都能有勇气站出来说“不”。各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。