年终奖消失，末位淘汰启动：央国企的“铁饭碗”时代真的结束了？央国企“铁饭碗”的形象正被重塑。2025年末，年终奖缩水与“末位淘汰”政策落地，标志着普惠式的稳定时代正在终结。这背后是工资总额与企业效益硬挂钩的政策要求，以及市场化改革深化的必然趋势。 改革并非简单裁员降薪，而是激励逻辑的根本转变。国网、中石油等企业正探索“薪酬包干”、“二次分配”等新模式，力求让收入与贡献紧密关联。其目标是打破“大锅饭”，实现“能者上、庸者下”。 对员工而言，依附平台的“躺平”思维已不可行，构建个人不可替代的专业能力才是新的“铁饭碗”。对企业来说，需在提升效率的同时兼顾公平与人文关怀。这场变革是央国企迈向高质量发展必须经历的阵痛，最终将塑造一个更讲求绩效、也更充满活力的新职场生态。铁饭碗困局 央企年终奖 年终奖利润分配 国企裁员 干部淘汰制 hr年终奖 裁员待遇 铁饭碗下岗 年终奖待遇 职场淘汰 薪酬分布 电网年终奖 央企加薪潮 绩效淘汰制 国企末位淘汰制 国企末尾淘汰 国企年终奖有公务员高吗 为什么国企的年终奖比工资高 没有年终奖的公司，明年还来员工吗