老板招25人其中24人是骗子！咋回事？ 试用期一到，集体跑路，底薪白给不说，关键是公司瘫痪！ 点评：其实，这一离谱现象绝非偶然，而是招聘市场供需失衡、诈骗套路升级与企业风控缺失共同作用的结果。 核心原因在于骗子精准拿捏了中小企业的招聘痛点。很多公司急于扩张却面临 “招人难”，为快速补位不得不降低筛选门槛，给了骗子可乘之机。这些骗子多是有组织的团伙作案，伪造光鲜简历、背诵面试话术，目标明确 —— 要么骗取试用期工资后闪辞，要么套取公司商业机密牟利，甚至诱导 HR 缴纳 “内推费”。 企业自身的招聘漏洞也难辞其咎。多数中小企业缺乏专业背调能力，简历审核流于形式，面试提问缺乏针对性，无法识别虚假经历。数据显示，近三成求职诈骗的受害者是企业，这类骗局已形成标准化流程，让企业防不胜防。 本质上，这是招聘市场双向焦虑的集中爆发。企业怕遇骗薪族，求职者怕踩虚假岗位坑，原本的双向奔赴变成互相设防，而背后是招聘渠道监管不足与诚信体系不完善的深层问题。 对此，你怎么看？欢迎留言讨论！ 我是谭天道地，欢迎关注我。