招聘了25个人，24个都是骗子。 2025年12月下旬有媒体报道，北京丰台区一家中小企业老板为了填补岗位空缺，招聘了25名员工，结果其中24人属于一个专门“骗底薪”的职业诈骗团伙。这些骗子有组织地运作：他们用“挂职”作为暗语，在面试时互相识别，确保多人同时入职，形成人数优势降低公司怀疑。入职后，他们按时打卡但不干活，上班睡觉、玩手机、一问三不知，只为混过试用期领底薪，然后集体跑路。有些人甚至同时在多家公司“挂职”，主动说“不需缴社保”来避开记录暴露。 这事听着像段子，却暴露了底层劳动力市场的深刻扭曲： 低端岗位薪资低到无法体面生活，有人干脆把“骗薪”当成职业，反过来“剥削”企业。 中小企业招聘急、流程松，被精准收割，也反映出自身管理漏洞。 双方都在玩“最小化付出、最大化收益”的博弈，信任彻底崩盘。 根子还在制度缺位：试用期执行松散、背景共享机制缺失、欺诈成本太低。这不是谁更傻谁更坏的问题，而是整个低端就业生态在双向异化中，达到了最荒诞的“平衡”。企业要升级防线，社会更需反思：当劳动不再被尊重时，尊重自然也不会回来。