2025社保新规！公司不缴社保=白送经济补偿，离职也能追讨。 “公司让签‘自愿不缴社保’协议？千万别签！2025劳动争议司法解释明确：不缴社保约定无效，离职后不仅能要求补缴，还能领经济补偿，工作5年最少赔5个月工资！” 这条消息一经传出，立刻在职场圈引发了轩然大波。许多员工心头一紧：难道之前那些被逼签“自愿不缴社保”的协议，根本就是一场陷阱？如果你也曾遇到过类似的“合作条款”，是不是曾心存疑虑却又不敢反抗？现在，2025年的最新司法解释终于给出了明确的答案：那些试图用“自愿”作为幌子，剥夺员工应得权益的协议，统统无效！ 这背后隐藏的真相，比你想象的还要深刻。企业为了降低成本，竟然试图用“自愿”来掩盖违法行为，诱导员工放弃自己的法定权益。这不仅仅是个别公司的“恶劣操作”，更反映出部分企业对劳动者权益的漠视。可悲的是，许多员工在签署时根本不了解自己手中的“协议”意味着什么，甚至觉得“签了也无所谓”，结果却陷入了“被动局面”。 然而，法律的声音来了！2025年的司法解释明确指出：任何以“自愿不缴社保”为由的协议，都是无效的。也就是说，员工在离职后，不仅可以要求公司补缴社保，还能获得经济补偿——最少五个月的工资！这对于那些被“套路”签过协议、误以为“吃亏是福”的劳动者，无疑是一剂强心剂。 这不仅是对个人权益的保护，更是一场对不良企业的警示。它告诉我们：在职场上，权益绝不能靠“自愿”来蒙混过关。法律是最坚实的盾牌，只要我们懂得用法律武器捍卫自己，就没有什么可以轻易剥夺我们的合法权益。 或许有人会说：“签协议就签协议，反正也没啥大不了的。”但事实告诉我们：每一个被忽视的细节，都可能成为未来维权的突破口。我们要做的不仅仅是被动接受，更要主动了解自己的权益，敢于说“不”，敢于用法律武器保护自己。 这场关于“自愿不缴社保”的斗争，才刚刚开始。希望每一位职场人都能清楚：你的劳动权益，是你用生命和汗水换来的，任何试图侵犯它的行为，都不应该被容忍。让我们共同期待一个更加公平、正义的职场环境，让每一份努力都值得被尊重和保障！社保新规2025 不缴社保赔偿