北京老板招25人，24个是骗子！试用期一到集体跑路，套路刷新三观 你敢信吗？老板掏心掏肺招人，忙活半天竟招了个“骗子天团”！北京丰台一位老板近期愁到睡不着，为了扩大业务招25名员工，满心期待新团队能发力，结果试用期一结束，24人齐刷刷离职，只留下1个老实干活的和一屁股烂摊子——这群人根本不是来上班的，而是专门组团骗底薪的职业骗子！ 这位老板起初还挺开心，招聘时这群求职者态度积极，甚至主动提出“不用交社保，给企业省成本”，只要求按时发底薪就行。当时老板还觉得遇到了“体谅企业的好员工”，没多想就全招了进来。可入职后怪事接连发生：新员工们按时打卡、按时下班，表面看着规规矩矩，却连最基础的工作都推三阻四，提交的工作日志全是敷衍了事的空话，问起核心业务更是一问三不知，有的甚至上班时间光明正大玩手机、睡觉。 直到有一次，老板偶然听到两个新员工私下用“挂职”当暗号交流，还分享哪家公司“管理松、好混底薪”，才猛然惊醒——这哪里是员工，分明是组团来“薅羊毛”的！他赶紧核查，结果吓出一身冷汗：这24人竟然是有组织的骗薪团伙，内部有明确的运作套路，面试时用暗语确认身份，互相推荐“目标公司”，还共享“哪家老板好说话、考核不严”的清单。更离谱的是，他们大多同时入职2-3家公司，用“自愿放弃社保”的借口避免暴露，就靠在各家公司混试用期底薪，一个月能轻松赚好几千。 试用期一结束，没等老板考核，这24人就集体提交离职申请，拍屁股走人。老板算下来，光底薪就白扔了好几万，招聘、培训的时间精力全打了水漂，公司业务还被拖慢半个月。而更让他憋屈的是，这群骗子用的手机号是临时的，银行卡也难追查，维权起来难上加难，因为没伪造文件，这种行为还处于法律灰色地带。 这件事一曝光，无数中小企业老板感同身受：现在招人本来就难，筛选简历、面试、培训层层投入，结果却被骗子钻了管理的空子。其实不仅是北京，天津、杭州、成都等地的小公司，也遇到过类似的“试用期骗薪”套路，尤其是新媒体、电商这些门槛不高、业绩难量化的岗位，最容易成为骗子的目标。 职场诚信从来都是双向的，老板盼着员工踏实干活，员工靠能力赚应得的薪水，这才是正常的职场生态。这些骗薪者看似赚了短期利益，却输掉了职业信誉，迟早会被市场淘汰；而企业也该敲响警钟，入职背景调查不能省，试用期考核要量化，遇到“自愿弃缴社保”的求职者多留个心眼。 不管是老板还是打工人，谁的钱都不是大风刮来的，谁的付出都该被尊重。希望这种钻空子的骗薪套路早日无处遁形，让踏实干活的人不吃亏，让诚信经营的企业不受伤。如果你也认同，不妨点个赞，一起抵制职场不诚信行为，守护公平的职场环境！ 需要我帮你整理一份「企业招聘防骗薪实操清单」吗？涵盖背景调查要点、试用期考核标准，直接就能套用。