果不其然。 中国相关监管部门突然宣布了，要对国企用人、采购、外包三条线开展集中整治，把“近亲繁殖”和腐败列为重点。 今年以来，北京、上海、辽宁等地纪委监委通报多起国企干部安排亲属进入子公司或外包单位，甚至出现父子上下级；审计署年度报告也指出采购失规、劳务派遣占比畸高。 这事儿早就该治了！国企是国家的“家底”，不是少数人的“私人菜园”，哪能容得下这样搞特殊、谋私利？ 咱先掰扯掰扯“近亲繁殖”有多离谱！湖北孝昌县今年就对6家县属国企338人全覆盖排查，直接查出2条违反任职回避的问题线索，当场移送处理 。 四川简阳更典型，农机站站长的配偶直接在同系统当副主任，这种“夫妻店”式任职，廉政风险直接拉满 ！ 还有更夸张的，中央巡视组曾查出，工商银行总行691名干部里，220人的配偶、子女共240人在系统内工作 。 这哪是招贤纳士，分明是“家族企业”扩容，让没背景的实干者寒了心！ 采购和外包的猫腻更让人咋舌！审计署早揪出中石油、华润等央企的问题，仅中石油就有260多亿元工程和采购未按规定招标，华润电力586个项目违规发包，涉及金额超117亿元 。 这些钱都是国有资产，就这么被暗箱操作浪费了！ 为啥这些乱象能滋生？说白了就是权力没管住！有些国企领导把公权当特权，招聘搞“萝卜坑”，采购走“熟人通道”，外包给“关系户”，规章制度全成了摆设。 但这次整治是动真格的！河南直接出台《省管企业阳光采购监督管理办法》，要求50万元以上采购必须电子平台全流程交易，10万元以上就得公开公告 。 浙江更狠，靠“浙企廉”大数据监督，实现采购“穿透式”监管，红色预警一触即发 ！ 各地也纷纷亮剑：黑龙江农垦系统直接贴出举报公告，敞开大门接受群众监督 ；江苏中移铁通把亲属从业报备延伸到合作企业，从源头筑牢防火墙 。 违规者再也没法藏着掖着了！ 那些埋头苦干的普通职工最委屈：自己考进去、干出来，却不如领导的亲戚“空降”，晋升没门路、付出没回报。 这次整治，恰恰是为了还他们一个公平的舞台。 “近亲繁殖”不只是不公平，更会拖垮国企！任人唯亲导致“劣币驱逐良币”，优秀人才留不住，企业活力越来越差，最后受损的还是国家和人民的利益。 中煤地质总局原书记安排亲属违规提拔，最终自己被撤职，就是活生生的教训 。 其实整治早有规矩可依，《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》早就明确任职回避要求，只是以前执行不够硬 。 现在制度加科技，监督无死角，就是要让违规者付出代价。 国企的根基是公平和效率，这次三条线集中整治，既是反腐利剑，也是发展保障。 只有把“人情网”拆了、“利益链”断了，国企才能轻装上阵，真正发挥顶梁柱作用。 各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。