大家说这种绩效分配公平吗？！ 某高校绩效改革，将中层正职（正处级）的绩效定为与3级教授相当，大概15万左右；中层副职据说比副高略低。那么，校级领导的绩效就不言而喻了！ 大家都知道，高校科研考核很严格！越是教授，指标越高，为了完成科研考核所付出的时间、精力、金钱无法言说，最后拿到手的绩效扣除前期支出，远少于名义绩效！ 而行政部门的正职考核稀松平常，只要没啥错都能考核过关，这就能拿上一大群教师可望而不可及的3级教授的绩效了？！ 由此可见，一线教师是不是比窦娥还冤？！尤其是年轻教师是不是更是苦不堪言？！ 高校绩效改革，如果不向一线教师倾斜，注定没有好结果！ 大家说呢？ 绩效奖金核算 绩效评定标准 绩效评价标准 大学副教授收入 大学副教授工资 科研绩效 科研绩效考核 绩效分配 大学副教授待遇怎么样 大学副教授年收入有多少?
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