甘肃：以考核为“尺”，丈量干部担当 考核不是“纸面文章”，而是选贤任能的“指挥棒”！甘肃用实考核结果，奖勤罚懒、奖优罚劣，让干部队伍“活”起来、“强”起来。 近年来，甘肃完善干部考核制度，强化结果运用，将其作为调整班子、选拔干部的重要参考。近三年，30个省管班子、102名省管干部因政治素质不达标，被取消评优资格；2024年提拔的省管干部里，近三年年度考核至少一次优秀的占比达77.5%。 考核也是“体检表”。甘肃每年召开考核讲评视频会议，让先进交流、后进反思，还逐一反馈结果，让干部知不足、明方向。对考核一般的班子负责人约谈，不称职的干部降职处理，让“躺平”者无处遁形。 同时，甘肃还以考核结果为“镜”，照出干部能力短板，精准开展培训。近三年举办383期省级专题培训班，培训9.1万人次。还实施干部挂职计划，促进干部交流提升。 对考核优秀的，甘肃也毫不吝啬奖励，通报表扬、给予嘉奖、记三等功，还在项目审批等方面给予政策倾斜。甘肃以考核为“尺”，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，激励干部在新时代展现新担当新作为！