用户41xxx69 回复 12-29 06:26
干部有危机感，玩命的压榨员工，不合格的一样被辞退，没啥好不好。

jvyatrl 回复 用户41xxx69 12-29 07:23
华为那能叫压榨吗，那里加班的每一分钟都是有加班费的，而且很高[滑稽笑]

用户10xxx27 回复 12-28 17:59
华为的员工连两万的工资2w都不止，你拿两千的保安跟他比？

用户10xxx90 回复 用户10xxx27 12-28 22:14
得了吧！华为没一线员工？年薪百万是工程师级别的，普通职工就5～8k

老陈醋 回复 12-28 20:07
瞎扯。裁几个副总员工干活就有劲了？

重重的 回复 老陈醋 12-28 21:51
加钱才有干劲

前路归途 回复 12-29 07:18
这种方法管理工厂还行，管理研发团队是不行的

用户59xxx78 回复 12-29 08:06
我以前在厂里当个小组长就这个德行，

老陈醋 回复 12-28 20:07
事实当普通员工的都是迫于无奈。

用户78xxx12 回复 12-29 07:57
没有不行的员工因为不行的都被干掉了懂不？[滑稽笑]

霖之 回复 12-28 22:08
他是用一层管一层的办法，他只压到干部就行了，让干部去压制工人。你以为呢？不出成绩，干部不想办法解决员工？

云侠 回复 12-28 19:25
没有强相关。

月夜剑寒影 回复 12-28 20:37
没华为地球照样转，没华为会有中为。

可乐无事- 回复 月夜剑寒影 12-28 20:55
中国目前除了华为那个公司在研发系统和芯片，

回忆过去 回复 12-29 01:14
肯干活不计较的员工绝对不是好员工，不干活爱偷懒会吹牛逼的员工才是优秀员工

搬砖侠 回复 12-28 19:39
但是赶人只赶店长。

核桃与土豆 回复 12-28 23:18
不可能的，店长干不好是要下岗的，这种情况下，只会一门心思搞业绩，而员工永远不会是业绩

用户78xxx12 回复 12-29 08:01
蠢得可以！现在人家让开普通员工的给干部处理懂不？本质没变！

飞鸟 回复 12-28 19:19
商人逐利，如果他单纯为了钱，股份不会这么低

用户10xxx74 回复 飞鸟 12-28 21:24
上一个买水的布衣草鞋首富怎么说的买水录不挣钱结果呢！我为首富了。每天穿草鞋布衣节约的跟普通人没差别，结果在国外有二人奶或几奶儿子好几个每月每一个要几十上百万美刀。还有基金有钱领。现在看来能成为大商家的古今有几个是善良人。无商不奸是古人总结出来的因该不会错

左右 回复 12-29 07:22
你认真的？技术部和研发部不干事？有没可能是你不知道他们干了什么事？

诸漏寂断 回复 12-29 06:43
有何不可，影响华为前进吗？

一畈 回复 12-28 20:33
现代化工厂不需要太聪明的工人，智商中等偏下，遵守规章制度守即可。太聪明的副作用大，容易闹幺蛾子。