员工辞职后举报上司职场霸凌被诉，法院驳回：被告并未捏造事实，侵权行为不存在。 12月27日，记者从成都市中级人民法院获悉：原告小红（化名）与被告小丽（化名）曾系某公司上下级员工。小丽辞职后，通过邮件向公司高管及部分员工发送举报信，指认小红存在职场孤立、不公对待等霸凌行为，该邮件后续扩散至公司其他地区分部及同行业。根据公司调查核实，该举报内容属实，确认小红存在隐私侵权、辱骂同事等霸凌行为，随即与其解除劳动合同。然而，小红却认为举报内容虚假，损害了自己的职场声誉。于是诉至法院，要求小丽停止侵权、公开致歉、消除影响并赔偿精神损失费。 青羊法院经审理认为，根据查明的事实，被告的举报信仅发送给公司管理层及相关同事共18人。虽邮件后续扩散，但被告初始举报范围限于公司内部，其举报行为不足以造成原告社会评价降低。原告、被告系某公司员工，某公司在事发后进行调查，认定被告在举报信中所述的职场霸凌行为存在，被告并未捏造事实，原告所诉的侵权行为不存在。最终，法院判决驳回原告的全部诉讼请求。 来源：九派新闻