年底发钱，年终奖和十三薪可不一样。年终奖是奖励员工一年表现的奖金，金额不固定，由公司业绩和个人表现决定，属于绩效奖励，具有不确定性和浮动性。像某互联网大厂，业绩好时年终奖丰厚，业绩下滑就可能取消。它一般在年底发，且无法律强制规定。而十三薪是额外的一份工资，通常是年薪的1/12，属于固定工资部分，有保障性。发放时间多在年底或春节前，有些按月发。在一些地方，它是劳动合同一部分，有法律保障。比如中途离职，十三薪可按比例算。总之，年终奖弹性大，十三薪更稳定。