2025年的全球经济始终被不确定性、人工智能技术迭代与国际局势紧张的阴霾笼罩，亚马逊、联合包裹速递、雀巢、微软、威瑞森等一众大型企业年内均启动裁员，数千名职场人士因此失业。

本年度最后一份官方就业报告显示，美国11月失业率小幅攀升至4.6%，创下四年以来的新高。剔除2020年新冠疫情爆发及2021年经济复苏的特殊时期，这一失业率水平为2017年以来的最高值。美国劳工部公布的最终数据显示，11月全美失业人口达780万，较去年同期的710万有所增加。

当下的就业市场寒意十足，企业招聘率徘徊在2020年与2013年的低位水平，失业人员想要重新找到工作，难度极大。

据报道，感恩节前一周，威瑞森电信启动了公司史上规模最大的裁员计划，拟裁员超1.3万人。与此同时，联合包裹速递在三季度财报中披露，为提升运营效率，公司在今年前9个月已削减约3.4万个一线运营岗位，另有约1.4万个岗位（以管理岗为主）被裁撤。

《纽约时报》消息称，塔吉特百货在今年年初宣布砍掉1800个总部职能岗位；派拉蒙天空之舞传媒于10月底开始裁员，规模超2000人。即便是在人工智能浪潮中被视作最大赢家的元宇宙平台，也官宣裁员，且裁员范围赫然包含其人工智能业务部门。另有消息称，电动汽车企业里维安也在推进人员精简计划。

全球职业转型咨询公司查林杰、格雷及克里斯马斯发布的12月4日报告显示，截至11月，全美企业公布的裁员计划涉及岗位总数达1170821个，较2024年同期公布的裁员数激增54%。

人工智能，是裁员的幕后推手吗？

亚马逊在10月向员工发布通知称，将削减约1.4万个总部职能岗位。这一消息引发外界热议：此次裁员，是否意味着新兴的人工智能技术开始取代人力，让大批岗位彻底被时代淘汰？

亚马逊首席执行官安迪・贾西对此回应称，本次裁员并非出于财务层面的考量，也并非由人工智能技术驱动——至少目前来看并非如此。

“裁员的核心原因在于企业文化与组织架构。”贾西表示，“过去数年，亚马逊的业务规模、员工数量、运营网点、业务品类都在高速扩张，这种极速增长的结果，就是企业人员冗余、管理层级臃肿。”

不过，职场人产生焦虑与迷茫实属情理之中。就在短短几年前，美国劳动力市场还一片火热：2022年，美国职场辞职潮愈演愈烈，岗位空缺数创下历史新高。招聘平台Indeed的调研数据显示，2022年初，美国科技与数理相关岗位的招聘量达到2020年2月的两倍以上，创下峰值；而到了2025年7月，这类岗位的招聘量较疫情前水平暴跌36%。

Indeed分析指出，此前的招聘热潮退去、整体经济环境承压，再叠加人工智能技术的发展热潮，共同造成了今年科技行业用工需求的断崖式下跌。

乔治城大学经济学教授蒂莫西・德斯特法诺在接受雅虎财经采访时表示：“亚马逊在2017至2022年间大举扩招，疫情期间更是新增了大量岗位，如今出现人员规模的回调，其实并不意外。”

他还直言：“在我看来，本轮裁员潮与人工智能技术之间，并无任何直接关联。”

‘不扩招、不裁员’的就业市场格局，正在生变？

企业裁员规模持续扩大，也让美国此前‘不扩招、不裁员’的就业市场常态悄然生变。美国最新的岗位空缺与裁员数据显示，10月的岗位招聘量小幅回升，但裁员人数攀升至2023年1月以来的最高值。

宾夕法尼亚大学沃顿商学院管理学教授马修・毕德威尔在接受雅虎财经采访时表示：“裁员从来都不是好事，对被裁的员工而言，更是沉重的打击。但从本质上来说，裁员也是资本主义经济中‘创造性破坏’的一环——企业会在特定领域布局投入，而随着时间推移，部分业务终将被证实行不通，或是彻底被时代淘汰。”