重庆，男子找了一份每个月5000元的工作，他很满意，拼命地干了3个月，结果他一分钱工资都拿不到 还倒贴了1万元进去，他找老板索要工资，老板却说他是学徒，没有工资。 刘先生本来想着靠力气挣笔钱好好过年，每天扛肉分割累到沾床就睡，即便老板说年底一起结工资，他也毫无怨言。 可他万万没料到，自己的踏实肯干，竟成了老板肆意拿捏的软肋。老板借口周转不开借钱，刘先生心软分两次凑了1万元。 等他急需用钱索要时，老板突然翻脸不认人，把借款说成“学徒学费”，连三个月1.5万元工资也妄图赖掉。 更可气的是，老板面对调解员还振振有词，声称刘先生在学分割、学经营，学徒就该没工资。这纯属颠倒黑白！ 分割猪肉牛肉本就是纯体力活，刘先生全程都是在给店铺创造价值，而非接受系统性技能培训，所谓“学徒”不过是老板想白嫖劳动力的借口。 而《劳动法》更是严禁克扣拖欠工资，就算真的是学徒，在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位也必须支付不低于当地最低工资标准的报酬，绝不存在“无偿学徒”的说法。 至于那1万元，只要刘先生能提供转账记录等证据，就足以证明借款事实，老板想赖账根本行不通。 这起事件暴露了部分无良商家的丑恶嘴脸：利用劳动者的信任，先用口头承诺画饼，再通过借钱等方式进一步套牢，最后翻脸不认人，把合法劳动关系歪曲成“学徒关系”。 刘先生的遭遇不是个例，很多体力劳动者因为缺乏法律意识，没签订书面合同，往往成为被欺负的对象。 但维权的关键从来不是有没有书面合同，而是有没有证据。刘先生现在要做的，就是赶紧收集工作痕迹，比如和老板的聊天记录、同事证言、店铺监控、转账凭证等。 然后向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，必要时还能通过诉讼维权。 法律不会容忍这种恶意欠薪、欺诈劳动者的行为，老板想靠耍无赖逃避责任，最终只会搬起石头砸自己的脚。 更重要的是，所有打工人都该从这件事里吸取教训：找工作一定要签订书面劳动合同，明确工资标准和支付时间，不要轻信口头承诺。 遇到老板借钱等不合理要求，要多留个心眼，避免陷入陷阱；一旦遭遇欠薪，要及时维权，不要因为怕麻烦就忍气吞声，你的退让只会让无良老板更加肆无忌惮。 你觉得刘先生能成功要回工资和借款吗？如果是你遇到这种情况，会怎么收集证据维权？