安徽，一小伙月入3850元，生活压力山大，为涨薪，他绞尽脑汁，竟拿出5000元给4个领导发红包，江姓领导2000元，另三个领导各1000元，还在留言里请领导帮忙。本以为能换来涨薪，结果工资没涨，反被公司以行贿为由开除，小伙不服，先后提起仲裁和诉讼，历经三次审理，最终落得个人财两空，不禁感叹：为什么涨薪就这么难！ 安徽一位小伙孙某的经历，说出来满是心酸与无奈，每月到手工资死死卡在 3850 元，除去房租、水电费，再买些油盐酱醋和日用品，剩下的钱寥寥无几，生活压力大得让人喘不过气。 更让他心里不是滋味的是，当初同批进公司的同事，早就升职加薪，日子过得有声有色，而自己却在岗位上原地踏步，工资条上的数字多年纹丝不动。 强烈的落差感和生活的窘迫，让孙某迫切想涨薪，他思来想去觉得光靠埋头干活可能没用，是不是得懂点 “人情世故”？一番纠结后，他做出了一个大胆的决定，把平时省吃俭用攒下的 5000 元积蓄拿出来，分给 4 位领导发红包，希望能换来涨薪的机会。 他还特意分了轻重缓急，分量最重的江姓领导，他转了 2000 元，另外三位平日里说话有分量的领导，每人各转 1000 元，转账时他小心翼翼地写下留言，言辞恳切地请领导们多多关照，隐晦表达了希望涨薪的想法。 钱转出去后，孙某心里满是期待，甚至有些亢奋。他天真地以为，这笔 “心意” 能打通关节，接下来只需要等着工资上涨就行，那段时间他干活比平时更卖力，每天都充满干劲，仿佛已经看到了工资条上数字变化的曙光。 可现实却给了他狠狠一击。涨薪的消息没等到，一纸冷冰冰的《解除劳动关系通知书》先送了过来，公司给出的理由很明确，他的行为构成了行贿，严重违反公司规定决定直接开除。 孙某拿着通知书彻底懵了。在他看来，自己只是想通过 “走人情” 求进步，没想到会被定性为 “商业贿赂”，不仅工作没了那 5000 元血汗钱也打了水漂，委屈、不甘和愤怒一股脑涌上心头，他觉得公司的处罚太严厉，简直 “不讲武德”，断了自己的生路也太不近人情。 咽不下这口气的孙某，决定通过法律途径维权，可接下来的经历，像坐过山车一样跌宕起伏，劳动仲裁阶段，仲裁委听了孙某的遭遇，考虑到他是在生存压力下的无奈之举，手段虽不合规，但公司直接开除的做法也过于严苛，最终裁决公司赔偿孙某 23100 元，看到这个结果，孙某原本灰暗的心重新燃起希望，觉得总算有人理解自己的难处。 但公司并不认可这个裁决，反手提起了上诉，一审法院审理时，翻阅了公司依据的旧版《员工手册》，发现里面并没有明确写着 “行贿属于违规行为”，按照 “法无禁止即可为” 的原则，认定公司解除劳动合同违法，这一下孙某觉得胜利的天平彻底向自己倾斜，连老天都在帮自己。 可命运总在不经意间开玩笑，案件进入二审阶段，剧情发生了根本性反转。公司有备而来，拿出了新版《员工手册》，上面清清楚楚写着 “行贿属于严重违规，公司有权解除合同”，更致命的是，公司还出示了孙某曾经签收这份新手册的记录，那个签名成了压垮他的最后一根稻草。 二审法院面对铁证，只能依据新规章制度判决，认定公司的处理合法，不需要支付任何赔偿，眼看即将到手的两万多赔偿金瞬间蒸发，孙某从云端狠狠摔回谷底，他不死心又向高院申请再审，试图做最后一搏，可司法程序的严谨容不下太多同情，高院最终驳回了他的申请。 这一连串的折腾，耗时耗力，最终却落得个彻底的负数：薪没涨成，丢了原本的工作，搭进去 5000 元积蓄，连最后的赔偿金也没摸着，站在街头手里攥着败诉的裁决书，孙某满心苦涩忍不住感叹，为什么涨薪就这么难！ 他原本只是想改善生活，却因为一时糊涂，漠视了职场规则，最终酿成大错，这场代价高昂的职场博弈，不仅让他失去了工作和积蓄，更让他明白想要获得回报，靠投机取巧的 “人情世故” 行不通，唯有脚踏实地、遵守规则，才是职场生存的正道。