【史上最高规格央企负责人会议，产生“四个第一”，更要警惕民企合作中的隐性不公】2025年12月22日至23日召开的中央企业负责人会议，是历史上最高层次的企业盛会，其“四个第一”足以彰显战略分量：1. 首次在“十四五”收官与“十五五”启幕的关键节点召开，锚定中长期发展航向；2. 首次由习近平总书记作出重要指示、李强总理亲自出席讲话，顶层设计力度空前；3. 首次明确“三个服务、一个贡献”的核心使命，实现央企战略定位的历史性升华；4. 首次将深化改革与穿透式监管同步纳入五大核心路径，破解深层次问题的决心凸显。会议强调央企要“服务经济社会高质量发展”“深化改革攻坚”，但现实中存在的一些现象却与这一导向相悖，尤其值得警惕：年底收官之际，部分国企（含央企）与民企的合同履约出现“打折”情况——有的拖欠款项不按协议时限支付，有的强制民企下浮工程款，比如，协议约定支付1亿元的带资建设项目，被要求仅收8500万，直接削减15%款项，还有的擅自将年底支付变更为隔年支付。民企平均利润率仅5%-8%，15%的下浮绝非简单让利，而是让民企亏本“打工”，违背了公平交易的企业精神，更违反2025年6月1日起施行的《保障中小企业款项支付条例》中“不得约定不合理付款条件”的规定。这种行为不仅挫伤民企合作积极性，更会破坏产业链生态——民企作为市场活力重要载体，其生存困境最终会传导至整个经济循环。此次会议明确提出要“深化改革”“服务高质量发展”，而公平履约、保障合作方权益正是改革的应有之义。希望监管部门强化对国企履约行为的监督，落实《保障中小企业款项支付条例》的处罚要求，让“重合同、守信用”成为央企的标杆示范，而不是让民企在合作中“吃亏买单”。唯有国企（尤其是中央国企）民企平等相待、诚信合作，才能真正激活市场动能，不负顶层设计的战略期许。