给农民评职称，核心是为了打破“农民只能埋头干活、没有专业认可”的偏见，让扎根田间地头的“土专家”“田秀才”得到应有的尊重与激励。这项政策的初衷是好的，但必须警惕将机关单位、企事业单位职称评审中存在的“通病”转嫁过来，否则好事可能变味。 比如，有些地方的职称评审陷入“唯论文、唯学历、唯资历”的怪圈，忽视实际能力；有的流程繁琐、材料冗余，变成“纸上谈兵”的比拼；更有甚者，出现论资排辈、关系运作的歪风，让真正有才干的人被埋没。这些问题如果出现在农民职称评审中，危害会更直接：农民常年跟土地、作物、 livestock打交道，大多不善言辞、不懂“包装”材料，若评审标准脱离农业生产实际，搞一堆表格、论文要求，只会把他们挡在门外；若评审权力被少数人操控，变成“关系户”的游戏，不仅会寒了踏实务农者的心，更会让这项政策失去公信力。 农民的“职称”，该评的是他们种了多少亩地、培育了多少新品种、带动了多少农户增收，是他们解决病虫害的“土办法”、改良土壤的“真本事”，是市场认可的收成、乡亲们信服的口碑。流程要简化，标准要务实，杜绝“材料美容”“人情加分”，让评审过程像庄稼生长一样实在——看耕耘，看收获，看谁真能给土地带来价值。 别让繁琐的形式主义消耗农民的热情，别让功利的利益算计污染乡土的纯粹。农民评职称，就得带着泥土气，守住初心，才能真正评出干劲、评出榜样，让“农民”这个职业更有尊严、更有奔头。工人能评职称吗 农村的能工巧匠如何评定职称呢?