这事儿看完真的让人倒吸一口凉气！安徽一物业公司员工孙某，月薪才3850块，为了能涨工资，咬咬牙分4次给4位领导转了总共5000块红包，还留言请领导帮忙协调加薪。 结果钱刚送出去，反转就来了！公司直接拿出《员工手册》，说他这行为属于明令禁止的“行贿”，二话不说把他开除了。 孙某越想越憋屈，自己掏的可是血汗钱，怎么就成行贿了？他立马申请劳动仲裁，仲裁委也觉得公司做得不妥，裁定公司违法解除劳动关系，得赔他23100元赔偿金。 本以为这事儿就这么了结，谁知道公司不服，直接把官司打到了法院。更戏剧的是，三级法院的判决还不一样！一审法院说旧版手册没“行贿”条款，新版手册制定公示程序有问题，公司得赔钱；二审法院查到孙某签过新版手册，认定他违规，改判公司不用赔；到了省高院再审，直接锤死——这行为虽不构成刑法行贿，但违反公司制度，公司解除合同合法，驳回孙某诉求！ 月薪3850，拿出5000送礼，这波操作属实是赌红了眼，结果不仅加薪没影，工作还丢了，官司打到底也没讨到好。说到底，想加薪靠的是业绩和能力，走歪门邪道不仅行不通，反而容易把自己坑进去。