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长安二十四计定义新型雇佣关系 萧武阳的用人逻辑太颠覆了!不搞人身依附,只做利益绑

长安二十四计定义新型雇佣关系 萧武阳的用人逻辑太颠覆了!不搞人身依附,只做利益绑定,借你的力、用你的势,办完事儿还能全身而退,这种 “借势驭人” 的老板思维,真的学到了!