劳务派遣这个市场，到底是谁在悄悄分一杯羹？ 明面上看是灵活用工，实际上就是利益链条的挡箭牌。企业找派遣工来“补缺口”，劳务公司靠着关系“赚快钱”，编制内的人端着优越感，资本方则拼命压低成本——这哪里是正常的用工方式，明明就是一套等级森严的制度啊。 同工不同酬早就成了普遍现象：又脏又累的活儿都让派遣工去做，该有的福利补贴却全靠边站。更让人觉得讽刺的是，有人仗着“正式工”这个身份刷自己的存在感，好像那层标签比自己的本事还重要。 可最让人心里堵得慌的是：想取消劳务派遣？难如登天！这得动多少人的“蛋糕”啊？企业少了“背锅”的人，劳务公司没了赚钱的门路，那些早就习惯了的既得利益者，也会丢了他们那点优越感。 （配图建议：天平一侧压着“劳务派遣合同”，另一侧空空如也） 你觉得呢？你身边有没有那种“干着正式工的活儿，拿的却是临时工工资”的情况？ -search.byteimg.com/img/tos-cn-i-qvj2lq49k0/a1ed4c8b673447d5aac9121e7a394f61~480x480.webp