最近看到有人说企业退休职工工资普遍较低，是因为按60%缴社保却想按300%领待遇，还觉得是“明知而为之”，这个说法其实没搞懂养老保险的核心规则。 首先要明确，养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，这是国家明确的政策。社保缴费基数有上下限，60%是很多地区的缴费下限，300%是上限，缴费基数直接影响个人账户养老金的多少。按60%基数缴社保，意味着每月划入个人账户的钱远少于按300%缴纳的人，退休后养老金自然会有差距，这不是“待遇标齐”的问题，而是缴费多少决定的回报差异。 企业退休职工养老金看起来偏低，还有历史和现实原因。过去部分企业为控制成本，按最低基数给职工缴社保，这是企业层面的执行问题，并非政策设计的初衷。而且机关事业单位养老保险制度改革后，企业和机关事业单位的养老体系逐步接轨，现在养老金调整都会向企业退休人员、高龄人员等群体倾斜，就是为了逐步缩小差距。 另外，养老金待遇还和缴费年限、退休地社平工资挂钩，不是只看缴费基数。如果只按60%缴了15年，和按300%缴了30年的人比养老金，显然不现实。 其实养老保险的本质是个人缴费积累的养老保障，你觉得要想让企业退休职工的养老金更合理，除了国家调整政策，企业和个人还该做好哪些事呢？