【，】你是否听过硅谷最残酷的「一整年魔咒」？在硅谷，真正让打工人不敢轻举妄动的，不是高薪，而是股权锁定期（Vesting Cliff）。干不满一年，你之前所有的成果都将清零。但现在，这条潜规则开始松动了。据悉，OpenAI和xAI纷纷修改规则。难道这些公司突然良心发现？真相是：他们为留下顶级人才，正不惜一切代价地调整规则。今年，xAI在人才争夺战中率先「让步」。它悄悄缩短了新员工的股权锁定期，这本来是硅谷常用的「保留人才」机制。招聘难度也随之加大：候选人开始在面试阶段就问「这一年值得吗」，很多人干脆不来。人才市场的耐心比制度更早失去弹性，xAI也不得不改变原本的规则。如果说xAI的让步是「被现实追着跑」，那么OpenAI的选择，则是一次有预谋的计划。它最近宣布全面取消新员工的「半年股权归属等待期」。显然，AI行业的人才争夺战已经进入高强度阶段。像Meta、Google、Anthropic这样的巨头，为了抢研究员和工程师，给出的综合薪酬包裹甚至高达上亿美元级别。这种不计成本的挖角，让「时间锁定」从筛选机制，变成了竞争劣势。（新智元）