今年以来，清远市清城区总工会持续开展职工素质技能提升系列培训，为千余名职工打造了全方位、多层次、宽领域的素质提升平台，奏响了新时代产业工人队伍建设改革的清城乐章。据统计，清城区今年共开展素质技能培训138场次，约2000人次参加。

打造全域覆盖培训网络

清城区总工会高度重视职工素质提升工作，将其作为服务职工、服务企业、服务发展的重要抓手。构建双线课程体系，实现素养技能双提升。既设置提升职工职业素养的商务礼仪、茶艺等专业课程，又安排促进职工身心健康、丰富业余生活的古典舞、手工制作等文体课程，满足职工多元化、个性化需求。打造三级培训网络，推动资源全域广覆盖。以清城区职工服务中心为核心基地，以清城工匠学院为专业平台，以基层企业为延伸阵地，构建起覆盖全区、辐射基层的培训网络体系，确保培训资源有效下沉。建立四季长效机制，保障素质持续稳提升。常态化开展培训活动确保职工能够根据自身情况灵活参与，实现培训的持续性和有效性。

培训课程送到职工“家门口”

为精准满足职工实际需求，清城区总工会不断创新培训内容和形式，打造了一批深受职工欢迎的精品课程。从今年5月持续开展至10月，常态化开设健康养生课程，有效帮助职工增强体质、改善体态，释放工作压力，调节心理状态。特色化推进传统文化活动。在端午节组织开展艾草挂饰制作活动，职工在动手实践中感受传统文化魅力。精准化实施实用技能培训。开展手工皂制作、摄影等课程，让职工掌握实用生活技能；开展商务礼仪培训，提升职工的职业形象和商务交往能力；开展机关工会心理关爱员中高阶培训，并下沉镇街开展红十字急救技能和低压电工、高压电工等技能培训。多样化开展插花、中国风团扇等美育培训课程，其中插花艺术培训采用“请上来和送下去”相结合的方式，将美育课程送到职工“家门口”，提高职工的审美情趣和艺术修养。

“送教式”服务解决工学矛盾

在培训组织上，清城区总工会不断创新模式，采取多种措施确保培训实效。推行“送教式”服务，实现培训资源直达基层。针对企业生产实际，将商务礼仪、插花等培训直接送到广东隆达铝业有限公司、清远市实创涂料科技有限公司等基层企业，最大限度方便职工参与，有效解决了工学矛盾。实施“小班化”教学，确保培训质量精准提升。如茶艺培训每期15人以内，确保每位学员都能得到充分指导和实践机会，大大提高了培训质量和学员满意度。“小班化”教学虽然增加了组织成本，但显著提升了培训效果，体现了工会服务职工的精准化和精细化。注重“互动式”体验，促进培训成效深度转化。在所有培训课程中，都强调学员的亲身参与和实践操作。无论是手工制作的配比、搅拌、加热、脱模全过程体验，还是商务礼仪的情景模拟训练，都让职工在动手实践中真正掌握技能，确保学以致用。

接下来，清城区总工会将进一步完善培训体系，创新“线上+线下”培训模式，整合社会优质资源，持续推动职工素质提升工作，培养造就更多知识型、技能型、创新型劳动者，为清城区高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。