办公室副主任突然变打字员？真相竟是董事长“色胆包天”，法院判了！ 湖北大冶，女子本是办公室副主任，董事长指定让她“清洗办公室窗帘”，女子果断拒绝，被降职到打字员，4300元月薪也降到3000元，还招新人替代女子工作，甚至换了女子办公室的门锁！ 这位女子姓吴，2012年6月就入职了这家建设公司。从普通文员一步步熬到办公室副主任，整整11年的时间，把青春都投在了这里，工作能力从来没人质疑过。 董事长的骚扰不是一时兴起，吴某在法庭上明确说，对方长期通过微信发骚扰信息，这些聊天记录她都完整保留着。这些信息让她每天上班都提心吊胆，连家庭关系都受到了影响。 她不是没反抗过，多次明确拒绝董事长的暧昧暗示，可对方不仅没收敛，反而觉得自己的权威被挑战了。2023年初的那次“洗窗帘”要求，根本就是故意找茬。 公司里明明有专门负责保洁的员工，窗帘清洗早就明确归保洁组负责，跟吴某的副主任职责半毛钱关系都没有。她当场拒绝后，董事长直接放话“你不做就辞职”，态度强硬得不讲道理。 谁能想到，一次合理的拒绝，换来的是连环报复。公司短短几天内开了两次专题会议，直接撤销她的副主任职务，收回了公章、仓库钥匙，连考勤和档案的权限都给剥夺了。 调岗成打字员还不算，月薪硬生生砍了1300元，还限她三日内必须到新岗位报到，否则就算旷工，旷工三天就按自动离职处理。这哪里是调岗，分明是逼着她主动走人。 更过分的是，公司一边发通知，一边已经开始招聘新人接替她的位置，还悄悄换了她办公室的门锁。这一系列操作，把“变相解雇”的心思摆得明明白白。 吴某没忍气吞声，她知道光靠吵架没用，得拿法律说话。她小心翼翼保存着所有证据，微信骚扰记录的原始手机没丢，公司的调岗通知、会议纪要也都留着，连工资流水都整理得清清楚楚。 她先申请了劳动仲裁，仲裁没达成一致，又果断把公司告上了大冶市人民法院。庭审时，公司还嘴硬，说调岗是“合法行使用工自主权”，新岗位工资“基本相当”。 吴某的律师当场反驳，要是正常工作安排，怎么会因为拒绝洗窗帘就闹到降职降薪？这明显是打击报复。法院审理后也明确表态，公司单方调岗根本没有合理性。 根据《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同得双方协商一致，公司没跟吴某商量就乱调岗降薪，已经违法了。而且这种调岗带有明显惩罚性，完全不符合法律精神。 最终法院判决太公正了：确认吴某和公司2012年到2023年的劳动关系，公司得支付经济补偿金47300元，再加上未休年假工资3163.22元，合计50463.22元。 其实这案子不只是简单的劳动纠纷，更暴露了一些企业的“人治”乱象。董事长把职权当特权，觉得下属就得无条件服从，哪怕是超出职责的无理要求。 2023年3月，人社部等六部门早就印发了《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》，要求企业建立反骚扰机制。可这家公司显然没当回事，连最基本的尊重都做不到。 吴某能胜诉，关键就是她没丢了证据。职场性骚扰维权难，很多人就是因为证据不足，而她保留了微信原始记录、书面通知这些关键材料，才让法院能查清事实。 管理者的权力是用来管理公司的，不是用来欺压下属、满足私欲的。任何打着工作旗号的骚扰和报复，都该被法律制裁。 各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。