最近两件事上了热搜：一是印度游客嫌上海“土”，二是外企印度高管被曝“只用老乡”。 相比印度游客的嫌弃，高管“抱团排外”更值得警惕，招聘时用简历筛“出身”，而不是看能力，直接挤占中国应届生就业机会。 要警惕隐性歧视，别让“老乡优先”坏了职场规矩，伤了就业公平，寒了年轻人奋斗之心。 我们欢迎良性竞争，但绝不惯“排外”，要排也是我们排挤他们！呼吁外企招聘晒流程、看能力——公平，才是职场最硬的底气！