员工虚假报销被开除合理吗 员工虚假报销被开除是否合理不能一概而论。 从法律角度，按《中华人民共和国劳动合同法》第39条，若虚假报销构成贪污、造成重大损失等，公司可立即开除且不支付补偿。像李某住120元房开390元发票，多次虚假报销获利，法院就认为其违反诚信和廉洁要求，公司依《员工手册》解除合同合理。 但要是一次小额、情节轻的虚假报销，法律不支持直接开除。而且公司开除需完善合法的制度、充分证据，还得给员工申辩机会。对于初犯或低额虚报，应先警告等，屡教不改或数额巨大时再考虑开除。