真不用怕“跟风碰瓷”！工伤里的精神损害认定门槛高得很——必须是工作时间、工作场所、工作原因三者缺一不可，还得有专业鉴定证明精神疾病和工作有直接因果关系。像领导正常批评、个人打架这种，根本够不上认定标准。法院早就明确“非工作相关伤害不算工伤”，这个判例是保护职场恶性伤害的受害者，不是给碰瓷开绿灯！//@大气梦想家qt:看看法官怎么判！所谓的精神损失判成工伤并要赔偿！如果成了，这就是一个案例，后续一堆打工人都去鉴定精神病，在工作中，强奸类，打架类，领导批评类，然后问公司要赔偿，以后企业太难了。工伤判定标准