近日，佳能中山工厂宣布关门，这一消息无疑给上千名员工当头一棒，毕竟，他们在这里工作了整整24年，可以说，佳能已经成为他们生活的一部分，而现在，却要离开这里，去面对全新的挑战和未知，这种心情，谁能理解呢？ 这家厂鼎盛时曾有过上万名员工，是个能提供稳定工作和生活保障的地方。许多人的青春，都留在了那12.5万平方米的厂房里。 工厂关门，背后是残酷的市场现实。全球打印机市场正快速萎缩，中国市场的A4激光设备出货量今年上半年下降了5%。更关键的是，以奔图、联想为代表的国产品牌强势崛起，市场份额已从2010年的16% 跃升至2024年的42%，而佳能在中国的份额却跌到了3.9%。 因此，这家工厂停产前，产品已100%转为出口。同时，部分产能也被转移到了越南、泰国等成本更低的地区。 关厂的结局无法改变，但佳能的善后方式提供了一个值得思考的样本。据员工透露，赔偿方案综合计算下来约为 “2.3N” ，远超法定的“N+1”标准。一位工作18年的老员工，据说拿到了约40万元的赔偿。 公司不仅支付赔偿，还联合当地政府组织专场招聘会，并为员工提供董事长推荐信，协助再就业。多数员工对公司的补偿方案表示认可。 这个案例让我们看到，企业的退场可以体面而有温度。它不仅关乎金钱补偿，更关乎对劳动者贡献的尊重和对社会责任的担当。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。