确实，传统企业体制机制下薪资增长空间有限，这也是2025收入分配改革要破的题。这次改革不只是盯着“涨薪”，更在拓宽增收渠道：一方面，对新业态、跨境服务等新兴领域的企业，通过税收优惠（比如海南自贸港15%企业所得税）释放涨薪空间，这些领域的薪资弹性远大于传统行业；另一方面，财产性收入也不是只有“吃瓦片”，改革里明确支持普通人通过公募基金、跨境理财通、农村产权流转等合规渠道增收，这才是可持续的财产性收入路径。 至于海外的福利政策，和咱们“多劳多得+兜底保障”的改革逻辑不同，咱们是既鼓励靠本事赚钱，又通过低保、社保补贴守住民生底线，更贴合国内的发展实际。//@京味有声诗:除了财产性收入外，比如吃瓦片的，其他均胡扯，咱们企业的体制机制不可能涨薪，据说加拿大自2026年起立法，只要是加拿大籍无论有无收入，每月国家发放2千加元生活费