真是被啪啪打脸！2025年11月12日报道，国安部破获重大间谍案件！当初董明珠的那句“绝不用一个海龟派，因为里面有间谍”让其陷入舆论争议，现实却令人后背发凉！ 2025年4月格力股东大会上，董明珠这话一出口，网上直接炸了锅。山西海归商会当即发声明抗议，要求她公开致歉，不少媒体批评这是“粗暴的人才歧视”，违背全球化人才流动的共识，还有网友调侃“空调技术源自国外，难道格力要弃用空调核心技术？”但也有大批网友站出来力挺，“企业搞核心科技，安全本就该放第一位”“格力早年吃过技术外泄的亏，董明珠的警惕不是凭空来的”，两种声音吵得不可开交。 而国安部这次披露的案件，恰恰印证了这份警惕的必要性。案中主角郝某是典型的海归，他在日本留学期间，去美国驻日使馆办理签证时，被一名叫泰德的官员“盯上”。对方先是以“交朋友”为名请客吃饭、送名贵礼物，还主动给郝某发放“稿费”，一步步拉近距离。等关系熟络后，泰德又将中情局东京站的李军介绍给他，在郝某即将毕业之际，李军直接亮明身份对其策反，还逼着他签订了参谍协议。回国后，郝某按境外间谍机构的要求，成功入职中央某部直属研究所，成为掌握核心机密的涉密人员。在利益诱惑下，他多次偷偷与境外人员接头，累计泄露机密级国家秘密5项，最终因间谍罪被判无期徒刑。这事儿一曝光，当初骂董明珠“极端”的人，不少都沉默了——原来她的担心，从不是空穴来风。 这样的间谍窃密案例，最近几年真不是个例。2025年2月，国安部还通报过一起案件：境内某知名企业的运维人员欧某，被境外间谍以“问路”为由搭话，对方没费多少功夫，只用一点现金就勾起了欧某的贪念。欧某利用工作便利，偷偷拷贝公司核心涉密文件，一次次传递给境外势力，最终把自己送进了监狱。11月海南警方破获的案子更触目惊心，一个犯罪团伙打着“合作写标书”的幌子，在千余台企业电脑里植入恶意软件，偷偷窃取500多家企业的投标报价、技术方案等核心信息，涉案金额超亿元。这些案例都指向一个事实：境外间谍机构的窃密黑手，早已伸向我们的企业、科研机构，甚至普通职场人。 董明珠的警惕确实没毛病，境外间谍的套路其实很固定：要么趁你留学、办签证、出差时主动贴靠，用小恩小惠拉关系；要么伪装成“学姐”“行业前辈”“合作方”，用情感或利益诱惑；更隐蔽的还会通过线上社群套近乎，一步步诱导你泄露信息。但话说回来，“绝不用一个海归”的说法，确实太绝对了。智联招聘的数据显示，2024年回国求职的海归人数比2023年增长7%，应届留学生的回国求职率更是上涨19%，越来越多海外学子带着先进技术和理念，想要回国施展抱负。再看财政部2025年拟录用名单，12.5%的岗位录用了海外硕士，这些人大多怀揣报国之心，不能因为个别反面案例就一棍子打死。 董明珠的问题，不在于“重视安全”，而在于用“一刀切”的方式解决问题。企业要防的是间谍，不是海归；要做的是建立严格的背景审查、保密培训和数据防护机制，而不是直接关上人才大门。就像海南那起案件里，受害企业都是因为过于信任合作方，把存储核心数据的电脑随意交付，没做任何加密防护，才给了犯罪分子可乘之机。真正的安全，从来不是“因噎废食”，而是既要开放包容吸引全球人才，又要筑牢安全防线抵御窃密风险。 现在国际环境复杂多变，间谍窃密的手段越来越隐蔽，不管是企业还是个人，都得时刻提高警惕。对个人来说，留学、出差时遇到陌生人过度示好、给钱要资料，一定要果断拒绝；职场上接触到涉密信息，必须严格遵守保密规定，不随意拷贝、不私下传播。对企业而言，不能只靠“拒绝某类人才”规避风险，而是要完善保密制度，定期开展反间谍培训，给核心数据加好“防护锁”。 我们不能因为有风险，就拒绝所有可能性。海归群体中，绝大多数人都是真心想为国家发展做贡献，他们带来的先进技术和国际视野，是推动行业进步的重要力量。关键是要建立科学的审查和防护体系，让好人能安心干事，让别有用心的人无缝可钻。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。