中央最近亮剑了，十五五规划直接把“遮羞布”扯了下来。 5000万大学生，满大街的本科文凭，结果工厂招不到高级技工，实验室缺顶尖科学家。 2025年的就业市场，早已是冰火两重天。教育部、人社部联合发布的2025年就业报告显示，这一年全国高校毕业生规模冲到1222万，比五年前多了整整300多万，本科及以上学历的年轻人一抓一大把。可另一边，企业校招的有效岗位才567万个，每两个毕业生抢一个岗位的同时，制造业、新能源等领域还有43万岗位没人填。我认识个2024届的文科毕业生，投了200多份简历，要么石沉大海，要么是薪资3000多的销售岗，而他家附近的汽车零部件厂，高级技工岗位月薪开到1.2万，招了半年都没找到合适的人。你身边有没有这样的情况？大学生挤破头找工作，高薪技工岗却常年空着，这种离谱的供需错配，不是个例，而是当下人才市场最真实的写照。 高级技工的缺口，早已不是小问题。人社部2024年第四季度就业报告明确指出，当年我国高级技工缺口就达2200万，到2025年更是突破3000万。更扎心的是，我国制造业7000万技工里，高级技工占比才5%，而德国、日本这一比例分别是50%和40%，差距一目了然。为什么高薪的技工岗位没人来？说到底还是“重学历、轻技能”的老观念在作祟。去年有个职业院校的老师说，他们学校的优质技工专业，录取分数线比本科线低不了多少，但很多家长宁愿让孩子去读民办本科的冷门专业，也不愿送孩子学技术，觉得“当技工没面子”。你家孩子选专业时，会不会也优先考虑本科，哪怕专业冷门？这种观念下，就算职业教育每年输送1000多万毕业生，也难填补高端技工的缺口。 实验室缺顶尖科学家的困境，比技工荒更隐蔽，也更致命。半导体光刻胶、航空碳纤维等高端领域，我国研发团队数量仅为发达国家的1/5。不少民营企业的博士团队，70%精力都在解析进口产品，原创突破少得可怜。这背后，是高校科研人才培养的脱节。就像计算机专业，曾经是香饽饽，可2024届毕业生的去向落实率才82.4%，低于全国平均水平。原因很简单，部分高校课程更新滞后，还在教传统基础技术，对人工智能、大数据这些前沿领域覆盖不足，培养出的学生，根本跟不上企业和实验室的需求。 十五五规划的亮剑，其实就是在直面这些问题。国家早已明确，要把职业教育从“规模扩张”转向“质量提升”，构建以中职为基础、高职专科为主体、职业本科为牵引的现代职教体系。现在已有51所职业本科学校，教育部2025年职业教育发展白皮书显示，未来五年还会持续优化结构，让职业教育能真正培养出适应新质生产力的高技能人才。同时，高校专业调整的速度也在加快，从以前十年修订一次目录，到现在每年更新急需学科专业清单，这两年的专业调整比例超过20%，就是为了让人才培养跟上产业升级的节奏。 但要破解这个困局，光靠政策调整还不够。最核心的问题，是我们骨子里的职业偏见。很多人觉得，坐办公室的白领才是“体面工作”，穿工装的技工就是“没前途”，可现实是，在智能制造、绿色制造等领域，高级技工已经成为企业争抢的核心资源，有的企业甚至开出百万年薪求贤。还有企业的“唯学历论”，招聘时非本科、硕士不招，哪怕岗位根本不需要这么高的学历，这不仅浪费了人才，也加剧了大学生的就业内卷。 人才结构的失衡，本质上是教育体系、社会观念和产业需求的错位。5000万大学生不是太多，而是我们培养的人才，没能精准匹配国家发展的需要。当制造业需要高级技工来实现“中国智造”的升级，当科研领域需要顶尖人才来突破技术卡脖子，我们不能再抱着“学历至上”的旧思维不放。职业教育不该是“退而求其次”的选择，科研人才的培养也不该只看重论文数量，只有让技能人才有尊严、有前途，让科研人才有平台、有激励，才能真正破解这个困局。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。