俄罗斯政府宣布将无限量接收印度人，以填补国内就业岗位大量缺人的困境。   俄罗斯近期放出的大招让不少人意外，经济发展部长曼图罗夫公开表示要简化印度公民赴俄务工手续，重点填补制造业、能源、IT这些关键领域的缺口。   官方没把“无限量”的细则说死，但“最大程度放宽准入”的态度很明确，这事不是拍脑袋决定，根源是俄罗斯的劳动力池快见底了。   低生育率拖了几十年，总和生育率只有1.41，中位年龄快到42岁，年轻人不愿进工厂。   俄乌冲突又火上浇油，30万动员兵力加后续招募，再加上近70万劳动年龄人口外流，全国260多万岗位空着，连莫斯科卡波特尼亚炼油厂这种战略设施都靠外国人撑着。   中亚劳工本来是主力，可他们本土经济起来后返乡的多，还大多干不了技术活，印度6亿劳动力、每年150万工程毕业生的优势就显出来了，更关键的是俄印96%贸易用本币结算，发工资不用愁美元制裁。   这波操作到底藏着多少隐患？大家最关心的三个问题得掰扯清楚。   先看和中亚移民的竞争会不会闹起来，中亚劳工在俄罗斯干了几十年，主要集中在建筑、农贸市场这些低端领域，2024年赴俄人数已经同比降了23%，不少人是被家乡的“劳动力回流计划”吸引回去的。   印度劳工的目标很明确，是制造业、能源这些中亚劳工接不了的技术岗，两者在岗位层级上基本错开。   俄罗斯也在有意做区分，给印度劳工的是技能岗位定向引进，中亚劳工的传统岗位并没有被挤压。举个例子，莫斯科工地里搬砖的还是乌兹别克斯坦师傅居多，炼油厂操作设备的新面孔多是印度工程师。   再加上俄罗斯对移民管控向来严格，外国工人必须通过俄语和历史法律考试才能拿签证，非法滞留会被终身拉黑，这种规范下想出现大规模冲突都难。   真要有点摩擦，也是个别零工市场的小矛盾，掀不起大波澜。   再说说关键产业的技术和安全保密问题，这也是大家最不放心的点。俄罗斯早有防备，不是谁想来就能进核心岗位。   所有赴俄的印度技术工人都要过两道关，先是联邦安全局的背景审查，有涉外敏感经历的直接排除，再是岗位技能考核，核心技术岗还要签保密协议，违约赔偿最高能到500万卢布。   莫斯科从9月开始推行的“阿米娜”应用更是把管控落到实处，外国劳工必须安装并授权地理定位，连续三天没定位信息就可能被冻结银行卡甚至驱逐，这套系统能实时追踪劳工的居留和工作地点，减少“灰色操作”。   就像西伯利亚的油田项目，印度工程师只能接触操作层面的技术，核心开采参数和设备图纸都由俄罗斯本土技术主管把控，接触权限有严格的层级限制。   这种“定向引进+精准管控”的模式，把安全风险降到了最低。   最后看印度劳工能不能留得住。现在印度劳工愿意来，很大原因是薪资预期低，俄罗斯技术岗工资比印度本土高不少。   但印度经济增速一直不慢，要是未来本土薪资涨上去，会不会出现“孔雀东南飞”？   俄罗斯也想到了这层，已经和印度签了12项劳务合作协议，不光管工资，还涉及技能培训和社会保障，比如在俄工作满3年可以申请子女入读公立学校。   更重要的是俄罗斯给的是技术岗位的发展空间，印度工程师在俄能接触到能源、重工这些本土稀缺的大型项目经验，这种职业提升机会在印度本土不好找。   当然风险也不是没有，要是印度经济增速持续超过俄罗斯，或者出现大规模通胀，薪资优势可能缩水。   但短期内，俄罗斯的技术岗位需求和职业发展机会，对印度劳工的吸引力还是足够的。   说到底，俄罗斯引进印度劳工就是场“应急救场”，用外部技术劳动力撑住工业体系，根本解决不了低生育率这个根儿上的问题。   三重保障，岗位分层防竞争、严格管控保安全、发展机会留人才，能把眼前的隐患压住，但长期来看，还是得靠提高本土生育率、完善就业环境来夯实人口基础。   外来劳工就像强心针，能救急却治不了病根，要是哪天印度劳工留不住了，或者中亚劳工彻底返乡了，俄罗斯还得面临同样的困境。   人口红利从来不是靠“引进”就能长久的，本土人口结构的健康才是真正的底气。   大家觉得俄罗斯这套“借鸡生蛋”的办法能撑多久？要是你是印度工人，会愿意去俄罗斯的工厂干活吗？   （本文信源：俄副总理：俄罗斯已准备好迎接无限数量的印度技术工人，以解决国内劳动力短缺--观察者网）