真的快要崩溃了！德国发布令全世界震惊的大消息：德国政府建议把退休年龄提高到73岁，因为已经无法支撑庞大复杂的养老金体系！我感觉目前大多数国家都会面临这项问题。 现在德国8390万人口里，65岁以上的老人就有1889万，占了整整22%，也就是说每五个人里就有一个是老人，而且这个比例还在一年年往上走。 要明白为啥要延迟退休，得先搞清楚德国养老金是怎么运作的。他们实行的是现收现付制，简单说就是现在上班的人交的社保费，直接发给正在领养老金的老人。这种模式的关键，就是上班的人和退休的人得有个合理的比例，要是领钱的人太多，交钱的人太少，账户里的钱就会不够用。德国1990年的时候，大概4个劳动者养1个退休老人，压力还不算大。可现在形势完全变了，根据最新数据，已经变成2.3个劳动者养1个老人，预计到2035年，这个数字会降到2个以下。 养老金的缺口已经摆到台面上了，2023年德国养老金缺口就有620亿欧元，专家测算到2027年这个数字会突破1210亿欧元。为啥缺口会这么大？一方面是老人越来越多，而且活得越来越长。德国人均预期寿命已经达到81.2岁，要是按之前67岁退休算，平均能领14年养老金，可要是推迟到73岁，顶多领8年，这背后都是真金白银的压力。另一方面是年轻人越来越少，德国的生育率只有1.35，远远低于维持人口平衡需要的2.1，这意味着十几年后，交钱的劳动力会更少，缺口只会越来越大。 这个政策一出来，德国老百姓意见很大，慕尼黑、法兰克福都有上千人上街抗议，尤其是建筑工、汽车厂工人这些体力劳动者，他们普遍觉得60岁身体就吃不消了，73岁上班简直是玩命。为了缓和矛盾，德国政府又推出了配套政策，2026年起，67岁以上退休后继续干活的人，每月最多2000欧元收入能免税，就算扣掉220欧元左右的健康和护理费，到手还是比单纯领养老金多。政府这么做，一是想填补630万的用工缺口，二是让返岗老人继续交社保，给养老金池子添点钱。 其实不光德国，现在全球很多国家都在面对一模一样的难题。日本是目前老龄化最严重的国家，65岁以上老人占比早就超过29%，预计到2050年会达到37.1%。意大利也不轻松，65岁以上人口占比25.1%，比德国还高。这些国家的养老金体系都在承压，丹麦、荷兰、英国也都在悄悄推迟退休年龄，只是德国这步子迈得特别大，才引发了全球关注。 造成这种全球共性问题的原因都差不多。首先是医疗条件好了，人的寿命普遍延长，领养老金的时间自然就久了。以前养老金设计的时候，没料到人均寿命能涨这么快，制度跟不上变化。其次是年轻人不愿意多生孩子，生活成本高、养育压力大，很多人选择少生甚至不生，导致劳动力补充不足。还有就是经济增长放缓，政府财政压力大，没办法像以前那样靠财政补贴填补养老金缺口。 各国也都在想办法应对。日本搞了介护保险制度，还鼓励企业开发护理机器人，用科技减轻护理压力。美国给老年人发陪护机器人，帮助监测健康和日常陪护。新加坡推出“乐龄SG计划”，拨款35亿美元建养老中心，还提高护理人员的培训补贴。德国也在提高护理人员工资，2022到2025年长期护理人员最低工资预计涨28.2%到33.1%，就是为了吸引更多人从事护理行业。 可能有人会问，咱们国家会不会也有这样的问题。答案是肯定的，现在我国65岁以上老人占比已经超过14%，进入深度老龄化社会。老年大学一位难求，“银发列车”越开越火，这些现象都说明养老需求在快速增长。不过我国也在提前布局，比如推广个人养老金制度，鼓励大家自己多存点养老钱，还有发展银发经济，让养老产业既能解决需求又能带动经济。 延迟退休听起来让人不舒服，但对很多国家来说都是没办法的选择。这不是政府要为难老百姓，而是人口结构变了，养老金体系必须跟着调整才能维持下去。对个人来说，提前做好养老规划很重要，不光靠国家养老金，自己也得存点钱、学点健康知识。 对社会来说，需要更多适合老年人的工作岗位，让有能力的老人愿意继续工作，同时提高护理服务质量，让老人们都能有尊严地养老。这个问题没有完美的解决办法，需要国家、企业和每个人一起努力，才能平稳度过老龄化带来的挑战。