职场中想要走的长远，中庸很重要职场里的中庸，不是圆滑，不是和稀泥，更不是谁都不得罪真正的中庸，是不极端、不情绪化、但是有边界你一定见过两种人一种是“太刚型”会议上逮着领导措辞不严就纠正，同事出点小差错当场点名逻辑全对，态度全真，但结果往往很一致：项目绕开他，机会轮不到他，评价永远是能力强，但不好合作另一种是“太软型”谁找都答应，谁甩锅都接忙得要命，却永远是工具人到头来领导一句话：“你挺踏实的，但还差点存在感。”这话基本等于职业天花板已封中庸的人在哪？他们有态度，但不当众让人难堪；有锋芒，但不四处伤人；有原则，但懂得给别人留台阶我有个来访，技术骨干，领导习惯性把活全丢给他。以前他要么硬接，要么憋着怨气后来我让他只改一句话领导再派任务，他会说：“这个我可以负责核心部分，但周期和资源需要重新确认，您看优先级怎么排？”你看，他没拒绝，也没顶撞但边界立住了，责任被拆分了中庸型的人，通常有三点共性：第一，情绪不外放不在办公室发脾气，不把私人情绪当态度被阴阳了，心里记账，但脸上不接球第二，不轻易站队不背后评价同事，也不随便吐槽领导因为他们知道，职场没有“安全的吐槽对象”第三，利益算得清，但不算绝该让的时候让，是在养关系；该争的时候争，是在保长期价值很多职场人卡住，本质只有两个原因：太想被喜欢，或者太想证明自己中庸的人不执着这两件事他们只关心一件事我在这个系统里，是不是稳定、不可替代、可持续职场不是道德修罗场，也不是情绪宣泄地你不需要当好人，也别急着当狠人你要成为的，是一个情绪稳、边界清、分量够的人这才是职场人际关系里，真正高级的中庸之道