“天下英雄如过江之鲫”，可为啥多数人越走越窄？答案藏在“局部最优”的选择里。 名校生毕业扎堆冲大厂、挤编制，看似是当下最稳妥的最优解，却在无形中钻进了赛道固化的死胡同：岗位内卷严重、晋升通道狭窄，长期下来能力被限定在单一领域，失去了跨界破局的可能。反观那些被挤到边缘行业的普通人，没有既定路径可走，反而被迫摸爬滚打，在新兴领域里踩出了新赛道。 更扎心的是，不少人把行业十年红利当成自身能力，盲目加杠杆扩张，等风口褪去，只能被打回原形。 很多人眼里的“最优解”，比如热门岗位、体制内铁饭碗，本质是短期稳定的“舒适区”。这类选择往往有标准化流程，干3年和干10年的能力增量没区别，相当于用长期成长性换短期安稳，这就是典型陷阱。而真正的机会，比如早期入局新兴领域，哪怕初期薪资低、不确定性高，但能积累稀缺技能——就像5年前做直播运营的人，如今早已掌握流量操盘的核心能力，这种红利能迁移到多个行业。 判断的关键，是别只算当下的薪资和体面，要算5年后的能力复利。 其实人生从不是单线程竞赛，放弃“既要、又要”的执念，低谷时的蛰伏，找准适合自己的赛道，哪怕起点在边缘，也能熬出翻盘机会。毕竟三十年河东，三十年河西，真正的翻盘从来不在起点，而在破局的勇气。