法律层面：需明确企业保障员工人身安全的义务，将陪酒纳入“超时工作”或“职业危害”范畴，避免公司以“个人选择”推责。 行业层面：破除“酒桌文化=业务能力”的潜规则，禁止将饮酒量纳入绩效考核，建立应酬报备与健康监护机制。 公众意识：普及醉酒急救知识（如保持侧卧防窒息），警惕“睡一觉就好”的认知误区。