#法规明确关键岗位无吸毒记录要求# 【#多方回应吸毒记录封存制度# 】#吸毒记录封存不影响法定监管查询# 新修订的《中华人民共和国治安管理处罚法》将于明年1月1日起实施，其中，第一百三十六条确立的“治安违法记录封存制度”近日成为热议焦点，特别是“因吸毒所受治安处罚记录纳入封存范围”这一规定，引发公众对于社区及特定职业安全的讨论。#开网约车会筛查是否涉毒#有人担忧，因吸毒所受治安处罚记录封存后，有吸毒史人员如果从事幼师、保安、网约车司机等关键岗位，是否存在潜在风险？此前，据央视新闻报道，法学专家表示，我国《机动车驾驶证申领和使用规定》《幼儿园工作规程》《保安服务管理条例》等多部法律法规，已对网约车司机、幼师、保安等关键岗位作出“无吸毒记录”的准入要求，这些均属于《治安管理处罚法》中“有关单位根据国家规定查询” 的法定情形。日前，采访幼儿园、网约车平台等，了解相关行业入职要求。有幼儿园园长表示，核查应聘人员背景已成为幼儿园的“规定动作”。记者也从部分网约车平台获悉，对新司机注册时，平台会进行三证验真、暴力犯罪、严重治安处罚等背景核查，其中严重治安处罚包括涉毒；一旦发现申请者有吸毒史并因此受过治安或刑事处罚，将无法通过审核成为网约车司机。付建表示，依据《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，“犯罪记录”特指经法院生效裁判确认有罪的记录。而治安违法、行政违法未达到刑事犯罪程度，性质和后果远轻于犯罪，所以这两类记录不会体现在“无犯罪记录证明”中。这正是目前部分基层单位在核查时可能存在的模糊地带。按照新修订的《治安管理处罚法》，用人单位可凭借对应法规作为依据，申请查询应聘者的吸毒记录。比如幼儿园可依据《幼儿园工作规程》、保安公司看依据《保安服务管理条例》，向公安机关提出查询申请。这些吸毒记录虽被封存，但不影响这类法定监管需求的查询，且查询单位需对记录严格保密。网页链接
