当年单位的援疆指标无人报名，二把手无奈之下主动找人谈话，找到一位楞头哥打算劝他去

当年单位的援疆指标无人报名，二把手无奈之下主动找人谈话，找到一位楞头哥打算劝他去援疆，许诺只要肯去就给好处，甚至可以自己提条件来让领导考虑。楞头哥直接说援疆回来想调行政科室，领导当场翻脸；实在哥问有啥好处，领导说安排入党，他又补了句“能换个好处不”，领导又急了。最后实在哥去了，多要的备勤房援疆结束就被收走，气得直吐槽“这不是耍人吗”。现在一把手（当年二把手）规定每个基层科室得报俩援疆备选，科室领导求爷爷告奶奶都凑不齐人。咱说句实在的，援疆是光荣任务，但基层员工图啥？不就图点实在保障吗？承诺的好处落实不了，甚至打折扣，谁还愿意主动往前凑？这事儿整得就跟菜市场讨价还价似的。领导空口画大饼，员工伸手要保障，两边都在打小算盘。楞头哥那个调科室的要求其实不过分，援疆回来想换个轻松岗位合情合理，领导一听就翻脸，明摆着没想真给实惠。实在哥更冤，备勤房说收就收，跟过河拆桥没啥两样。现在可好，一把手下了死命令每个科报俩人，底下主任们快把头皮挠破了。年轻员工精着呢，看着前辈吃亏上当，谁还愿意往火坑里跳？光荣归光荣，可光荣不能当饭吃啊。援疆一去两三年，家里老人孩子顾不上，回来啥承诺都没兑现，换谁心里不憋屈？要我说啊，既然是国家任务，就该明码标价。要么给真金白银的补贴，要么白纸黑字写清楚回来怎么安排。别老是“考虑考虑”“研究研究”，最后都研究到没影了。现在年轻人实在，玩不来虚的，答应涨工资就打卡上，答应升职就发任命书，哪来那么多弯弯绕。各个单位也该学聪明点。把以前援疆回来得到实惠的典型树立起来，该提拔的提拔，该表彰的表彰。让大伙儿亲眼看见付出有回报，比领导磨破嘴皮子都管用。老是玩“狼来了”的游戏，以后再有紧急任务，怕是真没人响应了。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。对口援疆新疆援疆援疆专项新疆援疆职称 19省市援疆对口援疆政策

0 阅读：13003