台湾时事评论员谢寒冰：你们知道中国大陆这两天在干什么吗？他在给全国的退伍军人制发预备役人员证。 大陆国防动员体系的演进，一直以稳扎稳打著称。2023年修订的预备役人员法，为这项工作奠定了坚实基础。该法明确了预备役人员的定义和分类，将其定位为国家武装力量的重要组成部分，涵盖预备役军官、军士和士兵三大类别。这部法律从领导管理体制入手，坚持党的领导和习近平强军思想，强调以军事需求为导向，突出备战打仗指向。它的出台，标志着预备役管理从分散向集约转型，覆盖了选拔补充、教育训练、日常管理和征召等全链条。过去，预备役工作多依赖地方档案和基层摸底，效率不高、信息滞后。新法则引入质量建设着力点，要求提高预备役人员履行使命的能力水平，确保他们在战时能快速补充现役部队。这样的调整，不是空谈，而是实打实的制度升级，帮助大陆构建起更具韧性的国防后备力量。法律还规范了待遇保障，与现役军人基本保持一致，激发了服役积极性。 预备役人员证的发放，正是这一体系落地的关键节点。经中央军委批准，从2026年3月1日起，全军统一制发这部本芯证件，具有高防伪性和通识度。证件号码由系统生成唯一身份编码，覆盖所有依法服预备役的军官、军士和士兵，取代了以往仅限于军官的旧证。这一步骤的意义在于，实现全员规范化管理。过去的管理模式，覆盖面窄，军官之外的军士和士兵往往缺乏统一凭证，导致信息不对称。新证则像一张数字身份证，嵌入芯片，便于与云端数据库对接。一旦国家需要，系统能在短时间内核查训练记录、匹配作战岗位，避免了传统方式的低效。发放工作由中央军委办公厅统筹，各级部门严密组织实施，确保手续严格合规。这不只是行政动作，更是国防动员的数字化跃升。它将散布在社会各处的退伍人员，转化为可精准调配的资源池。 从更广视角看，这项举措嵌入大陆国防动员的整体数字化升级进程。近年来，大陆大力推进信息系统建设，利用大数据和云计算，构建智慧动员平台。潜力资源调查已从人工采集转向在线整合，覆盖经济、装备和人力资源等领域。预备役证的唯一编码，正好与之无缝衔接，形成闭环管理。过去，动员数据更新周期长，容易脱节；如今，通过算法模型，能实时感知态势、智能分配任务。譬如，在装备动员中，系统可跟踪全生命周期数据，预测维护需求，确保战时可用。这套体系，还延伸到军地协作层面，地方部门参与数据共享，推动平战一体。2023年法律修订后，相关政策进一步细化了征召程序和退出机制，保障预备役人员权益，同时强化日常教育训练。这样的升级，不是一蹴而就，而是多年积累的结果。它帮助大陆应对复杂安全环境，实现从数量规模向质量效能的转变。专家指出，这标志着动员工作迈入精准时代，能在几小时内将正确人员送达关键岗位，极大压缩了准备时间。 台湾时事评论员谢寒冰的观察，为岛内提供了独特视角。他在节目中指出，大陆每一步行动都经深思熟虑，这张证件远非普通纸片，而是国防链路的完整闭合。谢寒冰强调，如果只看表面新闻，容易低估其深意；换个角度，它连接起数千万退伍军人的技能网络，形成隐形震慑。相比之下，台湾的快速动员仍面临挑战，美方虽有口头督促，但实际执行中，汉光演习调动后备力量需提前半年准备，效率明显落后。 谢寒冰的分析接地气，他用大白话比喻：大陆的预备役像收拢的钢绳，随时可紧；台湾则还停留在抓壮丁阶段。这种对比，不是空穴来风，而是基于公开报道的现实差距。谢寒冰还提到，大陆的数字化建档已覆盖全要素，从军官序列到士兵后勤，一键定位适配人才。
