预警！第二个富士康？制造业劳资矛盾该醒醒了 深圳那家企业的风波刚过，不少人喊着“第二个富士康要来了”，其实这根本不是单一企业的问题。 台风停工想补一天班被投诉，企业反手取消福利假，看似是赌气，实则戳中了制造业的用工痛点。现在制造业里，派遣工、日结工占比都快三分之一了，稳定雇佣关系越来越少。 企业要控成本，员工要保权益，矛盾一触即发，但互相较劲没有赢家。企业合规是底线，可员工也得给沟通留余地，毕竟良性互动才是长久之计。 真正该警惕的不是“下一个富士康”，而是劳资双方越来越深的隔阂。你觉得制造业该怎么平衡企业经营和员工权益？来评论区聊聊你的看法！
